Гороскоп на службе рекрутера (Часть вторая)

Почему серьезные люди, бизнесмены, руководители вверять гороскопам? Каковы психологические причины данного феномена? Что советуют астрологи работодателям? Как быть, если руководитель требует предоставить ему сотрудника – водолея? Сможете ли вы убедить директора, что звезды не влияют на профессионализм? Кто отвечает за профессиональную судьбу: светила или сам человек?

Согласно неофициальным данным, около 15% работодателей обращают внимание на знак зодиака соискателей, и очень часто реальной причиной отказа в трудоустройстве является «расположение звезд». Столкнувшись однажды с подобным случаем в своей профессиональной практике, я опросила своих коллег – специалистов по подбору персонала. Многие рекрутеры сталкивались с необычными «пожеланиями» работодателей к будущим сотрудникам. В кадровые агентства нередко приходят заявки на сотрудников с указанием «нужного» знака зодиака. «К нам обращались заказчики, требовавшие найти им маркетолога – стрельца или помощника руководителя-козерога, – рассказывала Наталья, консультант по подбору персонала одного из московских рекрутинговых агентств. – Если для клиента данное требование оказывалось решающим, мы отказывались от выполнения заказа. Репутация дороже. Но, убеждена, на рынке есть компании, готовые удовлетворить любое желание клиента, включая самые абсурдные. Рекрутер, который ищет овнов или дев, а не специалистов, обладающих соответствующим компетенциями, ставит крест на своем профессиональном будущем». Сложно не согласиться с данным суждением: ориентироваться на звезды действительно не профессионально.

Почему некоторые серьезные люди, бизнесмены, руководители склонны верить в гороскопы?

«Астрологические прогнозы имеют механизм действия, схожий, с самовнушением, – комментирует психолог Сергей Сапачев. – Восприимчивые люди, узнав, насколько звезды благосклонны, настраивают себя на определенный ход событий, и подсознательно действуют в соответствии с гороскопом. Самостоятельно создавая ту или иную, якобы предсказанную астрологами ситуацию, человек воспринимает ее как сбывшееся предсказание, что только усиливает интерес к гороскопам и соответственно силу их влияния на человека, по сути внушения».

Даже закостенелые прагматики порой поддаются воздействию астрологических предсказаний. Услуги астрологов, широко представленные в Интернете, пользуются высоким спросом. Предприниматели охотно обращаются к «чтецам судеб» для составления не только индивидуальных, но и бизнес-гороскопов. Можно только догадываться, как составляют эти гороскопы, но факт остается фактом: многие люди относятся к ним серьезно и охотно прислушиваются к рекомендациям астрологов.

Какие рекомендации дают работодателям астрологи?

Оказывается, рыбы могут быть хорошими сотрудниками только в том случае, если работа им действительно нравится. При этом рыбы не умеют подчиняться и не задерживаются долго на одном рабочем месте. А вот близнецы отличаются энергичностью и умом, приятные коллеги, легко находят выход из самой трудной ситуации. Раки инертные или нетворческие люди. Девы – трудоголики. Стрельцы честолюбивы и непременно постараются занять пост руководителя. И так далее. Возможно ли серьезно относиться к подобным характеристиками? Ответ очевиден!

Если вы оказались в ситуации, когда работодатель требует предоставить ему сотрудника – козерога, выясните, какие приписываемые этому знаку зодиака качества прельщают заказчика. Если увлечение гороскопами у работодателя не приминает «патологических форм», и при наличии целеустремленности и работоспособности (отличительных качеств козерогов, согласно астрологическим характеристикам), а так же соответствующих профессиональных навыков соискателя, рожденного под другим знаком, готовы принять на работу, значит, не все потеряно. Что касается «патологических форм», любых, будь то увлечение астрологией, белой магией, гаданием на кофейной гуще,… таких работодателей лучше обходить стороной и рекрутерам, и соискателям. Вероятно, они родились не под нужной звездой. Хороший рекрутер может иметь дело со звездами, но звездами в своем деле. Быть профессионалом, значит, в своей сфере деятельности быть звездой! Ясного профессионального небосклона!

Татьяна Беликова

Смотрите также:

Гороскоп на службе рекрутера (Часть первая)

Комментарии читателей

14 ноября 2008, 16:46

Ирина

Текст комментария станет доступным для прочтения остальным пользователям после того, как учетная запись пользователя будет проверена модератором

05 ноября 2008, 17:27

Виктория

Можно и не воспринимать всерьез такие требования, но куда Вы от них денетесь, если директор чуть ли не в приказном порядке велит «козерогов» на работу не брать. Можно долго и упорно доказывать начальству, что этот конкретный козерог – превосходный бухгалтер, которого служба персонала второй месяц ищет, но….

01 ноября 2008, 15:10

Cимонова Екатерина

Алена, расскажите, пожалуйста, подробнее, неужели такие требования кто-то может всерьез воспринимать?

31 октября 2008, 18:07

Алена

Текст комментария станет доступным для прочтения остальным пользователям после того, как учетная запись пользователя будет проверена модератором

Ваш комментарий

Оставить комментарий