Гороскоп на службе рекрутера (Часть первая)

Дата публикации: 16.09.2008

Обращаете ли внимание на знак зодиака соискателя? Скорее всего, нет, но, наверняка, о каждом из знаков можете сказать пару слов. Зодиакальная типология стала неотъемлемой частью жизни: гороскопы и астрологические прогнозы широко представлены в СМИ. Многие люди не верят в то, что они могут поддаться влиянию гороскопов. Но на практике выходит иначе. Согласно неофициальным данным, около 15% работодателей обращают внимание на знак зодиака соискателей, К чему может привести увлечение директора гороскопами? Что делать, если руководитель признает только «рыб»?

«Раков не брать. Если вы еще не обратили внимания, в нашей компании нет ни одного рака», –сказал Владимир Алексеевич, облокотившись на спинку своего дорого кожаного кресла. Владимир Алексеевич – генеральный директор небольшой, но динамично развивающейся, торгово-производственной компании, в которую мне довелось попасть в качестве консультанта по вопросам управления персоналом. Владимир Алексеевич одновременно являлся владельцем компании, ее основателем и бессменным руководителем. Достаточно молодой, на первый взгляд более чем адекватный и в меру прогрессивный начальник, Владимир Алексеевич задумал реорганизацию, для чего были приглашены несколько консультантов, в число которых попала и я. Моей задачей являлось формирование HR-отдела, организация системы подбора и обучения персонала. Как и полагается, начала я с диагностики корпоративной культуры, встреч и бесед с топ-менеджерами компании. Тут-то и выяснились «оригинальные» корпоративные ценности: нелюбовь к ракам и рыбам, интерес к близнецам и девам, недоверие к козерогам.

Выбираете между раком и рыбой? Помните: на одной чаще весов – ваш профессионализм! Что на другой? Желание угодить? Предрассудки?

Как любой нормальный человек, я сначала, было, восприняла «ориентацию на гороскоп» в качестве шутки. Но, какие там шутки! Начиная с директора, весь топ-менеджмент увлеченно рассуждал о сильных качествах тельцов и недостатках водолеев. Владимир Алексеевич – сильная личность, многие вопросы решал жестко, искренне болел за дело и требовал того же от команды. Коллектив подбирался тщательно, основной костяк команды сформировался на этапе возникновения компании, и был преимущественно представлен бывшими сослуживцами директора. Этим людям руководитель доверял, к остальным относился с подозрением, к новичкам в компании долго присматривались, и только после проверки «временем и делом» новый сотрудник имел шанс стать «своим». Пытаясь разобраться в потребностях клиента, я стала выяснять причину «нелюбви» к ракам и симпатии к близнецам. Владимир Алексеевич охотно рассказывал о своем опыте работы с представителями разных знаков зодиака, подробно описывая казавшиеся ему положительными и отрицательными качества.

Как ни странно, но в конечном итоге, увлечение гороскопами первого лица компании оказалось полезным при определении основных требований к кандидатам! Не разбираясь в «классике рекрутмента»: в профессионально-психологических классификациях, имея весьма отдаленное представление о компетенциях, типах референции, руководитель метафорически – в зодиакальных портретах – описывал те качества, которые он хотел бы видеть в своих будущих сотрудниках.

Очевидно, чтобы объяснить, какие личностные качества требуются от работников, не обязательно прибегать к гороскопам, но если вы столкнулись с подобным увлечением, то почему бы не использовать его в качестве инструмента (отметим, довольно несовершенного инструмента) подбора персонала? На обывательском уровне знаки зодиаков являются одной из самых распространенных в обществе типологических систем. «Он ярко выраженный козерог: целеустремленный, упрямый…т», «Она – лев. И этим все сказано», «Обожаю скорпионов» – сколько подобных суждений мы слышим чуть ли не ежедневно? Зодиакальная типология стала неотъемлемой частью жизни: серьезные телеканалы астрологический прогноз в новостные ленты, многие печатные издания публикуют рекомендации известных и не очень специалистов по звездам. Интерес СМИ к астрологии обусловлен имеющимся спросом. Резюме таково: зодиакальная типология с учетом ее распространения является одной из самых простых и понятных обывателю классификаций психологических типов. В случае со знаками зодиака срабатывают классические установки. И как любая установка зодиакальная классификация имеет свои плюсы и минусы.

С одной стороны, астрологическая классификация упрощает процесс коммуникации: говоря о том или ином представителе того или иного знака зодиака, люди используют готовые модели, понятные им обоим. С другой, некритичное отношение к типологии по знакам зодиакам, усложняет, а иногда и препятствует адекватному восприятию личности.

Сами астрологи (вероятно наиболее порядочные представители это «древней профессии») категорически не советуют судить о будущем сотруднике исключительно знаку зодиака. При этом, как уверяют специалисты по звездам, посредством тщательных астрологических исследований можно получить дополнительную информацию о трудовых качествах будущего сотрудника. Но для составления такого гороскопа, утверждают звездочеты, требуется знать не только дату рождения соискателя, но и точное время появления на свет. Реакция образованного, серьезного специалиста на интерес работодателя к положению светил в момент его рождения достаточно предсказуема.

Если ваше руководство, симпатизирует близнецам, а вы нашли великолепного специалиста на вакантную позицию, рожденного под знаком водолея, столь не любимого директором, постарайтесь убедить начальство, что данный кандидат обладает всеми необходимыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей. Но если здравые аргументы не будут приняты во внимание, а причиной отказа в приеме на работу будет являться исключительно не угодный знак зодиака, возможно, и вам стоит подумать о переходе в другую компанию, где ценятся профессиональные качества?

Специалистам, отвечающим за подбор персонала, следует помнить и о юридической ответственности за дискриминацию при приеме на работу. С одной стороны, любой рекрутер прекрасно понимает, что соискателю будет достаточно сложно доказать в суде, что работодатель отказал ему в трудоустройстве не из-за профессиональных качеств, С другой, стоит ли рисковать собственной профессиональной репутацией?

Татьяна Беликова

Оцените публикацию

Рейтинг:0

Оставить комментарий