Есть ли жизнь за МКАДом: особенности регионального рекрутмента (Часть вторая)

В первой части статьи речь шла о самых распространенных проблемах, с которыми сталкивают рекрутеры на региональном рынке труда. Предлагаем вашему вниманию вторую часть статьи –продолжение темы «особенности регионального рекрутмента». Кумовство – исключительно провинциальное явление? Могут ли выпускники провинциальных вузов конкурировать с обладателями дипломов столичных университетов? Избалованность московских соискателей – миф или бесспорный факт, который работодатели вынуждены оплачивать отдельно посредством элитных спортклубов, служебных авто?

Кумовство. Количество рабочих мест в провинциальных городах ограничено, заработная плата не вызывает желания уйти в работу с головой, отдаться ей целиком и полностью. Порой размер компенсации, предлагаемой региональными работодателями, не покрывает расходов на транспорт. А потому те редкие, но по региональным меркам хорошие рабочие места, должности, как правило, распределяются среди родственников и знакомых. Если в Москве любой студент, не говоря уже о выпускниках профильных вузов, может с легкостью без чьих-либо протекций и пресловутых «связей» устроиться на работу в солидную компанию, то в провинции такой расклад мало вероятен. Разумеется, речь идет о стартовых позициях, но, начав работать с третьего-четвертого курса института, столичные студенты к моменту получения диплома имеют возможность набрать не только опыта, но и получить повышение по службе.

В провинциальных городах дело обстоит иначе. Даже на стартовые позиции в более ли менее привлекательной компании претендовать могут только обладатели необходимых знакомств и связей, последующее продвижение по карьерной лестнице осуществляется посредством тех же влиятельных «кумовьев». Конечно, чем крупнее населенный пункт, чем амбициознее цели владельцев бизнеса, тем менее значимо «кумовство»: решение серьезных задач требует привлечение специалистов, обладающих соответствующими компетенциями, и ограничивать поиск таковых рамками родственников и знакомых, желающих найдется немного.

Вопрос о том, где найти профессионала высокого класса для развития регионального бизнеса, часто понуждает работодателей обращаться к столичным кадрам. Иногда «приобретение» дорого (часто в прямом смысле) московского специалиста является данью моде, демонстрацией, прежде всего, конкурентам собственной значимости и состоятельности. Но в некоторых случаях привлечение специалиста из другого города обусловлено объективными причинами. Нужного специалиста попросту может не оказаться, если местные вузы таковых не выпускают.

Проблема подготовки квалифицированных специалистов. Самые престижные вузы сконцентрированы в Москве. Это факт. Не будем вдаваться в подробности составления рейтингов популярности высших учебных заведений, но, несомненно, на столицу топовых вузов приходится больше. Научная и материальная база московских вузов зачастую лучше (Московский государственный университет имеет отдельную строку в бюджете страны), чем многих других российских образовательных заведений, впрочем, и здесь имеются исключения. Перечень специальностей, по которым ведется подготовка в провинциальных институтах, уступает столичным. Поэтому для получения редкого (а, возможно, не столь уж и редкого, но не найденного среди местных кадров) специалиста региональные работодатели вынуждены обращаться к столичному кадровому рынку, или заблаговременно позаботившись о необходимом сотруднике, отправлять молодых и перспективных работников в Москву получать недостающее образование или профессиональный опыт. К сожалению, финансовые возможности для подготовки кадрового резерва имеют далеко не все компании. Сотрудники, отправленные учиться в столицу, не всегда возвращаются. Застраховать компанию от неоправданных инвестиций в сотрудников, не пожелавших вернуться на историческую родину, крайне сложно.

Но справедливости ради стоит отметить и те положительные стороны, которые отличают региональный рекрутмент от столичного. Самым большим преимуществом является, пожалуй, относительная дешевизна поиска сотрудников. Во-первых, по причине не столь обширного выбора рабочих мест, региональные специалисты проявляют большую заинтересованность в получении работы. Речь идет именно о заинтересованности, по уровню активности мало кто может конкурировать с московскими соискателями.

Уровень заработных плат, значительно отличающийся от компенсаций сотрудников столичных фирм, в меньшую, разумеется, сторону, позволяет получить за меньшие деньги большее количество работников.

Достойной работой в провинции дорожат значительно сильнее. Не избалованные в отличие от москвичей ни доходами, ни постоянными предложениями от фирм-конкурентов, сотрудники региональных компаний отличаются более высоким уровнем лояльности к работодателю. Следовательно, HR-департамент может сэкономить на программах удержания сотрудников.

Отметим, еще один любопытный факт: не смотря на привычный стереотип о том, что по-настоящему качественное образование можно получить только в Москве, провинциальные вузы готовят по целому ряду специальностей очень квалифицированные кадры. Академическая среда в провинции консервативнее, менее коррумпирована, что в свою очередь благоприятно сказывается на качестве подготовки выпускников. В провинции не столько распространена ставшая уже привычной в Москве традиция студенческих подработок. Не факт, что время, не потраченное на подработки, студенты региональных вузов отдают науке, но соблазнов различного рода «халтурой» в глубинке меньше.

Много какой столичной заразы не дошло еще до провинции: не избалованы жители больших малых городов России ни большими зарплатами, ни абонементами в элитные спортклубы, ни медстраховками, покрывающими весь спектр стоматологических услуг, служебными авто, золотыми парашютами. Было бы незаслуженно обвинить всех столичных тружеников в сребролюбии, капризности, продажности. Разумеется, ни «география», ни близость к кремлевским стенам, ни удаленность от садового кольца не определяют уровень профессионализма. Умение и желание работать измеряется не километрами от МКАД! А потому, где бы вам ни пришлось искать сотрудников, помните, за московской кольцевой жизнь есть. Проверено!

Читайте также:

Есть ли жизнь за МКАДом: особенности регионального рекрутмента (Часть первая)

Комментарии читателей

12 декабря 2008, 19:29

Резник Мария

А в первопрестольной меньше зятьев и кумовьев? ))) Что-то не верится.

19 ноября 2008, 18:21

Демидова Наталья

Зарплаты и уровень соцпакетов в регионах медленно но верно приближаются к достойным. А по поводу "кумовства" - что верно, то верно...

31 октября 2008, 18:15

Алена

Текст комментария станет доступным для прочтения остальным пользователям после того, как учетная запись пользователя будет проверена модератором

28 августа 2008, 15:53

Наталья Сальникова

Большинство московских руководителей и специалистов не готовы к переезду в регионы, однако есть и исключения: нередко региональная вакансия предполагает участие в более интересных проектах и решение крупномассштабных задач, что дает возможность значительного профессионального и карьерного роста в дальнейшем.

Ваш комментарий

Оставить комментарий