Орагнизация кадровой работы: - назначения, переводы, увольнения; - анализ и прогноз кадровой ситуации; - проведение оргштатных мероприятий; - прием на работу; - административно-организационная деятельность (разработка регламенотов, распорядка, обязанностей, планирование деятельности отделения, отдела); - безопасность организации как коммерческая так и в вопросах сотрудников при приеме на работу. - Образование: - высшее военное в 1995 году; - преподготовка в ВВУЗе в 2007 году "Управление кадровыми ресурсами"; - дополнительная подготовка "Управление кадровыми ресурсами".
инжинер