- Обеспечение работы по эффективному и культурному информационно-справочному обслуживанию посетителей и клиентов, созданию для них комфортных условий при посещении данной организации. - Консультация посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, путей решения возникших у них проблем. - -- Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. - Рассмотрение претензий и нареканий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей и клиентов и проведение соответствующих организационно-технических, административных мероприятий по их устранению. - Осуществление контроля за рациональным оформлением помещений, обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании. - Информирование руководства фирмы, организации об имеющихся недостатках в работе с клиентами, посетителями, и о необходимых мерах по устранению имеющихся недостатках, поднятию имиджа фирмы, организации. -Осуществление контроля за исполнением работниками указаний руководства организации. - Координирование сайта "Гильдии маркетологов"
- Организация и управление внедрением стандартов обучения, - Разработка аттестационных программ проведение адаптационных тренингов для новых сотрудников, тренингов по продажам, - Посттренинговое сопровождение, - Проведение полевых тренингов, - Участие в оценочных мероприятиях (найм и аттестационные программы), - Координация работы корпоративного Учебного Центра, - Выбор средств и методов обучения, - Поиск и оценка обучающих продуктов, - Организация и проведение обучения, - Разработка, адаптация и проведение тренингов, - Подбор и организация работы наставничества, контроль ведения работы наставниками, - Составление бюджета обучения, - Оценка проведенных мероприятий.
- Развитие и повышение квалификации работающих сотрудников - Разработка и проведение лекций, тренингов - Составление планов внутреннего и внешнего обучения и аттестации. - Методическая и практическая поддержка сотрудников по вопросам обучения и развития. - Оценка и анализ результатов обучения, участие в разработке мер по повышению эффективности процессов обучения и развития на основе обратной связи, полученной от участников. - Участие в развивающих мероприятиях смежных подразделений. - Участие в организации корпоративных мероприятий и проектов по массовым коммуникациям.
социальная психология
спортивной психологии
социальной психологии