Вы уже давно ищете бухгалтера или коммерческого директора, но достойных кандидатов нет? Эксперты проекта BuildTeam.ru советуют – измените стратегию поиска!
|
Маркетинг, наряду с финансами и производством, является одной из ключевых функций для любой компании. И следовательно, для «правильного» маркетинга нужны «правильные» люди. Где и как их искать? Как найти самых лучших специалистов?
|
Специалисты рынка HR-услуг уверены: рекрутерам, работающим в фармотрасли, не стоит изобретать велосипед. Технологии подбора и мотивационные схемы давно разработаны, главное – научиться правильно их использовать.
|
Ещё вчера вы назначали собеседования кандидатам, а сегодня сами ищете работу и рассылаете резюме. Как ни парадоксально, но иногда и HR-менеджеры допускают в резюме ошибки, которые мешают им получить желаемую работу.
|
Первое место в антирейтинге методик подбора и оценки персонала прочно заняло стрессовое интервью. Какие инструменты оценки кандидатов HR-специалисты также считают вчерашним днём рекрутмента?
|
Как повысить эффективность подбора и оценки персонала? На помощь HR-менеджеру приходят маркетинговые приёмы! Всестороннее исследование рынка труда и грамотная постановка задач существенно сократят время закрытия самых сложных вакансий.
|
Каким должен быть профиль вакансии, чтобы входящие резюме отвечали всем требованиям HR-менеджера? Проводим сравнительный анализ реальных вакансий.
|
Инструкция для HR-специалистов: какой должна быть грамотная адаптационная политика, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно и работали с полной отдачей?
|
Какие адаптационные мероприятия наиболее эффективны во время первых месяцев работы нового сотрудника?
|
Высокая трудоспособность, быстрая обучаемость, умение работать в авральном режиме – это неполный перечень качеств, которыми должен обладать идеальный сотрудник стартап-проекта. Как и где HR-менеджеру искать подходящих кандидатов на новые проекты?
|