Уважаемый пользователь, сайт обновляется. Функции сохранения станут доступны в ближайшее время. Приносим извинения за возможные неудобства.

Публикации  > Управление персоналом

Управление персоналом

BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!
Рейтинг: 2

BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!

10.11.2011
Проект BuildTeam.ru объявляет о беспрецедентной акции: все сервисы теперь доступны абсолютно бесплатно! Пока другие работные сайты повышают плату за услуги, мы её отменяем. База резюме, неограниченное количество вакансий, сравнение кандидатов и многое другое – в свободном доступе на BuildTeam.ru! 
Читать статью
Страшилка о потерянном времени
Рейтинг: 4

Страшилка о потерянном времени

10.11.2011
Ваш коллектив совсем распоясался? Одни не вылезают из курилки, другие – беспрестанно чаёвничают, третьи сидят в социальных сетях или раскладывают «Косынку», делая вид, что усердно трудятся… Неприятно, но массовые увольнения – не выход. Если не можете бороться с проблемой – направьте её в нужное русло! Грамотные управленцы позволяют сотрудникам «убивать рабочее время», зная, что это повышает эффективность труда. 
Читать статью
«Наш» или «не наш» – вот в чём вопрос!
Рейтинг: 0

«Наш» или «не наш» – вот в чём вопрос!

10.11.2011
На заре становления HR-менеджмента на конференциях по корпоративной культуре велось немало жарких дискуссий: как быть с результативными сотрудниками, ценности которых расходятся с ценностями компании? Многие эксперты были категоричны: расставаться! Правильный ли это подход, и как подобрать «своих» кандидатов? 
Читать статью
5 мифов об HR-менеджере
Рейтинг: 4

5 мифов об HR-менеджере

03.11.2011
HR – важный человек в компании: именно он формирует штат, управляет корпоративной политикой, решает вопросы текучести и мотивации сотрудников. Случайных людей на такой должности быть не должно, но как найти настоящего профессионала? Руководители компаний зачастую руководствуются мифами и догадками на счёт HR-менеджеров, которые далеко не всегда ведут к правильному решению.  
Читать статью
Проверяй и проверяй!
Рейтинг: 0

Проверяй и проверяй!

01.11.2011
Что важнее: навыки и опыт кандидата или положительные отзывы с прошлых мест работы? Одни HR-специалисты регулярно запрашивают рекомендации, другие никогда не тратят на это время. Изменится ли роль рекомендаций в подборе персонала, если трудовые книжки канут в Лету? 
Читать статью
BuildTeam.Ru
Разместить резюме Полмиллиона соискателей
ждут вашу вакансию

Новые резюме
начальник производства 80 000 руб.
ООО "Регио Строй" Стаж: От 3 до 6 лет
Экономист 28 000 руб.
ООО "Джей-Джей Экшен" Стаж: Нет опыта
специалист по сертификации 60 000 руб.
ВНИИМП Стаж: Свыше 6 лет
Юрист 80 000 руб.
Юридическое бюро "Интердикт" Стаж: Свыше 6 лет
руководитель подразделения 200 000 руб.
ООО ЛИОН XXI (Группа Макариос) Стаж: Свыше 6 лет
Специалист 30 000 руб.
Бюро недвижимости «Bonne Vie» Стаж: Менее года
Офис-менеджер 25 000 руб.
Евросеть Стаж: Менее года
Инженер по технике безопасности 25 000 руб.
Евросеть Стаж: Менее года
Юрисконсульт 60 000 руб.
ОАО "РХК "Земпроект" Стаж: От 1 года до 3 лет
Дизайнер 35 000 руб.
Издательство Стаж: От 1 года до 3 лет
Помощь
Прямой эфир
09:26  Кристина
BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!

Вошла лишь через коммент, а не с главное. Мне теперь каждый раз комменты писать?))

09:25  Кристина
BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!

Я вообще не могу войти в личный кабинет. Какой-то баг со скриптом. Пробовала через последние версии хрома, оперы. Даже ИЕ попробовала. Размещала...

01:39  Василий Шевченко
BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!

И ещё пожелание : - на комментарии хоть как-то реагируйте ! А то народ вам пишет , а в ответ .... тишина ... !!!

01:37  Василий Шевченко
BuildTeam.ru: новые возможности – теперь бесплатно!

Вам , желательно , надо провести хорошую рекламу в отношении вашего сайта и сервиса целиком . И учесть пожелания , сказанные раньше . А то...

Мы в других сетях
Twitter LiveJournal
BildTeam.Ru
Copyright © 2007-2011 «Buildteam.ru»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37944 | Порядок использования информации